كيف تقوم PharMatrix بتصميم برنامج تدريب متخصص؟

  •  من خلال إجراء تحليل الفجوة لتحديد الخطوات التي يجب اتخاذها من أجل الانتقال من حالتها الحالية إلى حالتها المستقبلية المرجوة.
  •  من خلال تقييم الفريق المعني ومناقشة احتياجات الشركة ، وكيفية تلبية هذه الاحتياجات.
  •  من خلال تحديد مزايا التدريب من أجل وضع CAPA مناسبة في تحليل الفجوة أو الملاحظات التنظيمية الأخرى.
  •  من خلال توزيع الجمهور على مجموعات وجلسات وفترات مختلفة للتأكد من أن التدريب سيكون فعالا للمجموعات المستهدفة.
  •  بعد الانتهاء من الدورة ، سيقدم تقييم التدريب نظرة ثاقبة على فعالية التدريب.